ここでは、英進館入社後のキャリアステップを紹介します。
教師職と東進担当スタッフのキャリアステップとともに、キャリアチェンジをはかった社員の道のりもお伝えします。
教師職のキャリアステップ
キャリアアップは、職員テストや主任登用試験を経たうえでの昇格となります。
東進担当スタッフのキャリアステップ
キャリアアップは、職員テストや主任登用試験を経たうえでの昇格となります。
キャリアチェンジの例
西谷 博史の場合
（講師職→東進運営責任者→取締役）
| 新卒入社 | 教師職 |
|---|---|
| 3年目 | 主任職へ |
| 7年目 | 教室長（副長）へ |
| 9年目 | 東進運営責任者へキャリアチェンジ |
| 14年目 | 経営企画室長と兼務 |
| 21年目 | 取締役就任 |
珠光 悦子の場合
（講師職→花まる学習会→産休・育休を取得→花まる学習会責任者）
| 新卒入社 | 教師職 |
|---|---|
| 3年目 | 花まる学習会へ異動 |
| 4年目 | 主任職へ （その後、産休・育休取得） |
| 8年目 | 副長職へ （その後、産休・育休取得） |
| 14年目 | 花まる学習会責任者 |
