英進館カルチャー

キャリアアップ

  • 執行役員
  • 課長・部長
  • 副長
  • 主任
  • 一般
  • 特徴
    やる気と能力次第で
    キャリアアップ
    ができる
  • 制度
    主任登用試験
    (年1回)

社員育成

入社事前研修(1週間)
2月下旬から3月上旬にかけ、約1週間行われます。
内定者全員が集まり、英進館という会社について学び、教師職は授業の練習を行います。
事務職はそれぞれの仕事に応じた実務研修を行います。
前期研修を通して、子どもたちを指導する「教育者」としての視点を学び、新人であっても、堂々と子どもたちを引っ張っていけるようなリーダーシップを身に付けて頂きます。
OJT研修
3月下旬に行われます。入社事前研修の後に正式に各部門・各教場に配属されます。
その配属先で、実際の業務を通じたOJTで実践的な力を磨いていきます。
前期研修で身に付けたことを保護者対応や子どもたちへの声かけなどに生かしてください。
職種別・科目別研修(月1回)
毎月1回、天神本館に全員が集まり、職種別・科目別に研修会を実施しています。
成功事例の発表、科目別の指導方法研究などディスカッションを重ねて情報とノウハウを共有します。
自分の担当している生徒だけではなく、英進館に通ってきてくれている全ての生徒が良い結果になるよう、社員は一丸となって、プロとしてのスキルを磨き、モチベーションを高めていきます。
全体研修(年2回)
夏と冬に全職員が一堂に集まる全体研修を行っています。
この全体研修では、社長の筒井より、現在の変わりゆく社会の情勢から毎年の方針・目標など英進館の将来を見据えた戦略が示されます。
また、この全体研修の大きな柱として「表彰」があります。目標を達成した教場や評価すべき職員はこの場で表彰を受けます。
毎回、新人・ベテラン関係なく、多くの社員が表彰されます。
自己申告制度
年に一度、取締役陣が、社員一人ひとりと面談を行います。
その際に、これまでの自身の働き方や今後の目標について話し合い、希望があれば、勤務地や職種の異動の相談をする機会を設けています。社員一人ひとりが最も輝ける働き方を会社全体で考える風土があります。

福利厚生

  • 時短勤務制度
    時短勤務制度
    5時間勤務を基本とした働き方を選択できる制度です。
    勤務時間帯は職種や勤務地、希望に応じて柔軟に対応します。
  • 月2万円の保育料補助
    月2万円の保育料補助
    (仕事復帰から満3歳の3月末まで)
    保育園などの保育施設料は、子どもの年齢が低ければ低いほど高くなります。
    英進館では、保育料の高い満3歳の3月まで、対象年齢の子1人につき毎月2万円の保育料補助があります。保育園ではなく実家などに預けて仕事をする女性も、補助の対象です。
  • 事業所内保育所「えいしんKIDS」
    事業所内保育所「えいしんKIDS」
    (3割会社負担)
    英進館の正社員は優先的に入所することができます。また、社員割引として保育料の3割を英進館が負担します。もちろん、保育料補助と併用可能です。
  • 出産祝い金
    出産祝い金
    出産祝い金として、第1子5万円、第2子10万円、第3子以降15万円を支給します。
  • 子弟割引
    子弟割引
    英進館職員の子が英進館の集団クラスに入館する場合、授業料は半額で受講することができます。
  • TOEIC表彰金制度
    TOEIC表彰金制度
    TOEICで基準点を超えると賞与とは別に表彰金を支給します。
  • 社員旅行
    社員旅行
    社員同士のコミュニケーションを図るため、年に一度、レクリエーションを行っています。
    昨年は宝探しを行いました!